单位不给录入退休信息，您有权要求单位履行义务，若单位仍不履行，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：
单位有义务为职工办理退休手续并录入信息
根据《劳动合同法》及社保相关法规，单位与职工建立劳动关系后，需依法为职工缴纳社保并办理退休手续。退休信息录入是单位履行社保义务的环节之一，包括向社保部门提交职工档案、退休申请表等材料。若单位拒绝录入，可能影响您领取养老金、医保报销等权益，单位行为涉嫌违法。
维权步骤与法律依据
- 第一步：与单位协商
先与单位人事或负责人沟通，明确要求其履行义务，并留存沟通记录（如书面通知、录音等）。若单位以“流程繁琐”“系统故障”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询单位注册地对应的监察部门联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动合同、退休申请材料等证据，监察部门将责令单位限期整改，逾期不改可处以罚款。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后单位仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认劳动关系、办理退休手续并赔偿损失（如因延迟退休导致的养老金损失）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不执行可申请法院强制执行。
特殊情况处理
- 单位已注销或无法联系：若单位因破产、注销等原因无法履行义务，可向社保部门申请“个人补缴”或“灵活就业人员退休”，但需自行承担单位应缴部分费用，且可能影响退休待遇计算。
- 档案材料缺失：若单位丢失职工档案导致无法录入信息，可要求单位出具档案丢失证明，并向社保部门申请“档案重建”或“视同缴费年限认定”，但需提供其他证明材料（如工资单、工作证等）。
建议：优先通过协商和投诉解决，若单位态度强硬或涉及复杂历史问题（如档案缺失），可携带相关材料直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定维权方案。