是的，没有提前告知就直接不来上班，这种行为在法律上通常会被视为不辞而别。以下是对这一问题的详细分析：
一、不辞而别的定义与性质
不辞而别，顾名思义，即未向雇主或用人单位提前告知或说明原因，便擅自离开工作岗位的行为。这种行为在劳动法律关系中，往往被视为劳动者单方面解除劳动合同的一种非正常方式，且可能构成违约或违反用人单位的规章制度。
二、不辞而别的法律后果
劳动合同解除：虽然不辞而别可能表明劳动者有解除劳动合同的意愿，但这种方式并不符合法律规定的劳动合同解除程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。未履行这一通知义务而擅自离职的，可能被视为违法解除劳动合同。
经济责任：不辞而别可能导致劳动者承担一定的经济责任。例如，如果因劳动者的擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。此外，如果劳动者未按照劳动合同或用人单位规章制度的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等，用人单位也可能要求劳动者承担相应的责任。
社保与档案关系：不辞而别还可能影响劳动者的社保与档案关系。如果劳动者未办理离职手续便擅自离职，其社保关系可能无法正常转移或续接，档案也可能无法及时转出或归档。这将对劳动者未来的就业和社保权益产生不利影响。
三、对用人单位的建议
对于用人单位而言，面对员工的不辞而别，应采取以下措施：
及时沟通：尝试与员工取得联系，了解其离职原因和意愿，并告知其未履行通知义务可能承担的法律责任。
完善制度：建立健全的规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及未履行通知义务的处理方式。
法律途径：如果因员工的不辞而别给用人单位造成损失的，用人单位可以通过法律途径要求员工赔偿。
四、对劳动者的建议
对于劳动者而言，如果确实需要离职，应：
提前通知：按照法律规定和用人单位的规章制度，提前向用人单位提出离职申请，并办理相关离职手续。
沟通协商：与用人单位就离职时间、工作交接、薪资结算等事项进行充分沟通协商，确保离职过程顺利进行。
保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
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