超产绩效是否计入经济补偿金，需根据具体情况判断，但通常情况下，若超产绩效属于工资组成部分，则应计入经济补偿金计算基数。以下是对此问题的详细分析：

一、超产绩效的性质

超产绩效，通常指的是员工在完成基本工作任务后，额外完成的生产任务或工作成果所获得的奖励或报酬。这种奖励或报酬，在性质上往往与员工的劳动成果直接相关，因此，在多数情况下，超产绩效会被视为工资的一部分。

二、经济补偿金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”，指的是员工在该期间内应得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三、超产绩效是否计入经济补偿金

1. 若超产绩效属于工资组成部分：

   • 在这种情况下，超产绩效应作为员工工资的一部分，纳入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而平均工资应包括员工在该期间内应得的全部工资性收入。

2. 若超产绩效不属于工资组成部分：

   • 如果超产绩效被明确排除在工资之外，例如作为一次性奖励或特殊福利发放，且不符合工资的定义和特征，那么它可能不会被计入经济补偿金的计算基数。但这种情况相对较少，且需要具体的合同条款或公司政策来支持。

四、实际操作中的注意事项

• 合同条款：首先，应查看劳动合同或公司政策中关于超产绩效的发放和性质的规定。如果合同或政策中明确规定了超产绩效属于工资的一部分，那么它应被计入经济补偿金的计算基数。
• 证据收集：在争议发生时，员工应收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司政策文件等，以证明超产绩效的性质和金额。
• 法律咨询：如果员工对超产绩效是否应计入经济补偿金存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

五、法律后果

如果公司未将属于工资组成部分的超产绩效计入经济补偿金的计算基数，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司补足经济补偿金的差额。

总结来说，超产绩效是否计入经济补偿金，主要取决于其是否属于工资的组成部分。在多数情况下，超产绩效应被视为工资的一部分，并纳入经济补偿金的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。