针对您提出的“人员已经离职，之前干的私活怎么处理”这一问题，这主要取决于离职人员的身份、私活的性质以及是否违反了相关规定。以下是一些详细的分析和建议：

一、离职人员身份与私活性质

1. 普通员工离职：

   • 如果离职人员是普通员工，且其私活并未利用原公司的资源、技术或商业秘密，也未在在职期间利用工作时间进行，那么这种私活通常被视为个人行为，与原公司无直接关联。离职后，原公司一般无权对此进行干涉或要求处理。

2. 党员领导干部离职：

   • 对于党员领导干部，情况则更为复杂。由于他们在职期间掌握了一定的公权力和资源，离职后从事的私活可能涉及原职务的影响力和利益冲突。

二、党员领导干部离职后私活的处理

根据相关规定和案例，党员领导干部离职后从事的私活可能涉及以下几种情形：

1. 在职时为他人谋利，离职后收取“劳务费”：

   • 这涉嫌受贿罪。如果离职人员在职期间为他人谋取利益，并约定离职后收取财物，即使形式上表现为劳务报酬，也构成受贿。

2. 利用原职务影响力打招呼说情，收取他人财物：

   • 这涉嫌利用影响力受贿罪。离职人员虽形式上约定提供劳务，但实际未提供，仅利用影响力为他人谋取不正当利益并收取财物。

3. 违反禁业规定取酬：

   • 党员领导干部离职后，在一定时限内（如公务员法规定的三年或两年）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反此规定取酬涉嫌违反廉洁纪律，违纪所得应予以收缴，但需扣除合理成本。

4. 合理合规取酬行为：

   • 如果离职人员通过纪律法律允许的手段提供个人劳务行为取酬，且不影响原职务廉洁性，则不构成违纪违法。例如，退休后撰写并出版书籍获取稿酬。

三、建议与措施

1. 自查自纠：

   • 离职人员应主动审查自己在职期间及离职后从事的私活是否涉及上述违规情形。如有违规，应主动向相关部门报告并配合处理。

2. 咨询专业意见：

   • 对于不确定是否违规的私活，建议咨询法律专业人士或纪检监察机关，以获取准确指导。

3. 遵守相关规定：

   • 离职人员应严格遵守公务员法、党纪处分条例等相关规定，避免从事违规的营利性活动。

4. 配合调查与处理：

   • 如果相关部门对离职人员的私活展开调查，离职人员应积极配合，提供必要的信息和证据。

综上所述，离职人员之前干的私活如何处理，主要取决于其身份、私活的性质以及是否违反了相关规定。对于普通员工，一般无直接关联；对于党员领导干部，则需根据具体情况进行认定和处理。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或纪检监察机关以获取准确指导。