被迫压力下自动辞职的失业登记填写，核心要点在于如实反映离职原因，并准备好相关证明材料以支持你的陈述。 以下是具体分析和建议：

1. 离职原因的准确描述：

   • 在失业登记表中，关于离职原因的部分，你应当明确且真实地填写“因受到公司或上级的压迫/不合理待遇而被迫辞职”。避免使用模糊或含糊其辞的表述，如“个人原因”或“自愿离职”，这些可能不符合你实际的情况，也可能影响你后续申请失业保险金或其他相关权益。
   • 如果可能的话，尽量详细描述压迫或不合理待遇的具体情况，比如是工作量的不合理增加、薪资的不合理调整、职场欺凌等，以及这些情况如何迫使你做出辞职的决定。

2. 准备相关证明材料：

   • 为了支持你的离职原因陈述，你应当收集并准备相关的证明材料。这些材料可能包括但不限于：与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工作量的记录（如工作日志、任务分配记录等）、薪资调整的通知或记录、职场欺凌的证据（如同事证言、监控录像等）。
   • 这些证明材料将有助于证明你的离职并非出于自愿，而是由于受到了不公正的待遇或压迫。

3. 填写失业登记表的注意事项：

   • 在填写失业登记表时，除了离职原因外，还需要准确填写个人信息、工作经历、教育背景等其他相关信息。这些信息将用于评估你的失业状况和可能享受的失业保险待遇。
   • 确保所有填写的信息都是真实、准确、完整的，避免因为信息不实或遗漏而影响你的失业登记和后续权益。

4. 后续行动建议：

   • 完成失业登记后，你可以根据当地的规定和程序，申请失业保险金或其他相关援助。在申请过程中，你可能需要提供失业登记表作为证明材料之一。
   • 同时，你也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解你的权益和可能的维权途径。如果认为自己的权益受到了侵害，你可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。