结论前置：公司无收入时，法人想给自己开工资，这一行为是否可行需分情况讨论，主要取决于公司的性质、章程规定以及实际经营情况。以下从不同角度进行详细分析：
公司性质与章程规定
- 有限责任公司或股份有限公司：根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益。若公司章程中明确规定了法人的薪酬标准或薪酬发放条件，且公司当前虽无收入但具备发放工资的财务能力（如存在未分配利润、资本公积等可用于支付工资的资金），则法人可以按照章程规定给自己开工资。但需注意，若公司处于亏损状态且无其他资金来源，强行发放工资可能损害公司及其他股东利益，甚至可能引发法律纠纷。
- 一人有限责任公司：在一人有限责任公司中，法人通常也是股东。此时，法人给自己开工资的行为需更加谨慎。若公司章程未明确规定薪酬标准，且公司无收入或处于亏损状态，法人给自己开工资可能被视为抽逃出资或损害公司利益的行为，从而面临法律风险。
实际经营情况与财务能力
- 公司有未分配利润或资本公积：即使公司当前无收入，但若存在未分配利润或资本公积等可用于支付工资的资金，且公司章程或股东会决议同意发放工资，则法人可以给自己开工资。但需确保工资发放符合税法规定，依法缴纳个人所得税。
- 公司无资金来源：若公司无收入且无其他资金来源（如未分配利润、资本公积等），则法人给自己开工资的行为可能缺乏合法依据。此时，若强行发放工资，可能构成对公司财产的非法侵占，面临法律责任。
法律建议与风险防范
- 完善公司章程：建议公司在章程中明确规定法人的薪酬标准、发放条件及程序等，以避免后续纠纷。
- 遵守税法规定：无论公司是否有收入，法人给自己开工资均需依法缴纳个人所得税。建议法人及时了解并遵守相关税法规定，避免税务风险。
- 谨慎决策：在公司无收入或处于亏损状态时，法人应谨慎决策是否给自己开工资。若确需发放工资，应确保公司具备发放工资的财务能力，并依法履行相关程序（如股东会决议等）。
可能法律后果：若法人违反公司章程或法律规定给自己开工资，可能面临以下法律后果：
- 损害公司利益：若工资发放导致公司财务状况进一步恶化或损害其他股东利益，法人可能需承担赔偿责任。
- 税务违法：若未依法缴纳个人所得税，法人可能面临税务机关的处罚（如罚款、滞纳金等）。
- 法律责任：在极端情况下，若法人行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事责任。
综上所述，公司无收入时法人想给自己开工资需谨慎对待。建议法人根据公司的性质、章程规定及实际经营情况做出合理决策，并依法履行相关程序以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。