给小包工头工地干包工活发生工伤是否算工伤，主要取决于小包工头与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
存在劳动关系：
- 如果小包工头与施工单位之间存在明确的劳动合同关系，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期稳定的合作关系、接受施工单位的管理和安排等），那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。例如，小包工头在监督工地施工过程中，因施工现场的安全防护设施不完善而受伤，即可按照工伤程序处理。
违法转包、分包下的特殊情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，当承包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该承包单位需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。但这一规定主要针对的是“该组织或者自然人聘用的职工”，若小包工头本人即为承包者，且未与施工单位建立劳动关系，则通常不直接适用此条款。不过，若小包工头在违法分包的情况下受伤，且能证明其受伤与施工单位的安全管理责任有关，仍有可能通过法律途径争取一定的赔偿。
二、难以认定工伤的情形
承揽关系的存在：
- 如果小包工头作为独立的承包方，以自己的名义负责部分工程，与施工单位之间形成的是承揽关系而非劳动关系，则在干活时受伤通常难以认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。在此情况下，小包工头与施工单位之间可能基于承包合同产生民事法律关系，若因施工单位提供的工作条件等原因导致小包工头受伤，施工单位可能需承担相应的过错赔偿责任，但这并非工伤赔偿责任。
缺乏劳动关系证明：
- 若小包工头只是临时被叫去帮忙，或者与施工单位之间没有固定的劳动关系，且无法提供充分的证据证明存在事实劳动关系，那么其受伤也可能不被认定为工伤。
三、其他法律途径的赔偿
- 即使小包工头的受伤不被认定为工伤，如果施工单位对其受伤存在过错（如提供的施工设备存在缺陷、未提供必要的安全防护措施等），小包工头仍可以根据过错责任原则，要求施工单位承担相应的民事赔偿责任。此外，如果小包工头购买了意外伤害保险等相关保险产品，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
四、建议与行动
- 明确法律关系：小包工头在受伤后，首先应明确自己与施工单位之间的法律关系，这是判断能否认定为工伤的关键。
- 收集证据：尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议小包工头在受伤后及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，给小包工头工地干包工活发生工伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和证据来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。