厂里突然不给员工饭吃，且没有补助，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若厂里与员工之间有明确的约定或规章制度中规定了提供餐食或补助：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若劳动合同或规章制度中明确规定了厂里需为员工提供餐食或补助，那么厂里突然停止提供且没有合理理由，就构成了对劳动合同的违反，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求厂里继续履行合同，提供餐食或补助，并可能因厂里的违约行为而要求相应的赔偿。

2. 若厂里与员工之间没有明确的约定或规章制度中未规定提供餐食或补助：

   • 法律分析：在这种情况下，厂里不提供餐食或补助并不直接构成违法。因为提供餐食或补助并非用人单位的法定义务，而是基于双方约定或用人单位的自愿行为。然而，如果厂里长期以提供餐食或补助作为吸引员工或维持劳动关系的手段，突然停止且没有合理理由，可能引发员工的不满和劳动关系的紧张。
   • 建议行动：尽管不直接违法，但员工可以与厂里进行协商，表达对于停止提供餐食或补助的不满，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，尤其是在厂里的行为对员工造成了实际损失的情况下。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与厂里提供餐食或补助相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、工作证、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商与调解：在采取法律行动之前，员工可以尝试与厂里进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：厂里突然不给员工饭吃且没有补助是否违法，取决于双方之间是否有明确的约定或规章制度中的规定。无论哪种情况，员工都应积极维护自己的权益，通过协商、调解或法律途径来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。