结论：厂里没有生意时，以前不上班补助30元，现在不补，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在厂里没有生意、员工不上班的情况下，公司应给予一定的补助（如30元/天），那么公司现在不补就违反了劳动合同或规章制度的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照约定支付补助，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律法规的强制性规定：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的最低工资标准、工作时间、休息休假等基本权益，但并没有直接规定在厂里没有生意、员工不上班时公司必须给予补助。因此，从法律法规的强制性规定来看，公司不补这一行为并不直接违法。
- 然而，如果公司因为停工停产等原因导致员工无法正常工作，且停工停产时间较长，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付员工生活费。如果公司连生活费都不支付，那么就可能违反了法律法规的强制性规定。
公平合理原则：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定补助，但从公平合理的原则出发，如果公司因为自身原因（如市场变化、经营不善等）导致员工无法正常工作，且员工没有过错，那么公司应当考虑给予员工一定的经济补偿或补助。这不仅是公司对员工的责任体现，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
建议：
- 员工可以先查看劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于停工停产期间补助的约定。如果有约定，且公司现在不补，员工可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果劳动合同或规章制度中没有约定，员工可以了解当地关于停工停产期间生活费支付的相关规定，看公司是否违反了这些规定。如果违反了，员工同样可以采取法律途径来维护自己的权益。
- 在处理这类问题时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、停工停产通知等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实违反了劳动合同或规章制度的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么公司可能需要承担支付补助或生活费、赔偿员工损失等法律责任。
- 如果员工采取法律途径来维护自己的权益，且最终胜诉，那么公司还需要承担员工因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）。
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