针对境外学生非法工作的处理方式，需结合具体法律框架和情节严重程度综合判断，核心结论如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条，外国留学生违反规定非法就业的，公安机关可处以警告、罚款（五千元以下）或拘留（十五日以下），并可责令限期离境；情节严重的，可能被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
   例如：若学生未取得工作许可，在餐厅兼职或从事其他有偿劳动，即使收入较低，仍可能被认定为非法就业，面临上述处罚。

2. 学校纪律处分层面
   境外学生通常需遵守所在学校的校规，非法工作可能违反学生行为准则。学校可能采取的处分包括：

• 警告、记过：针对首次或情节较轻的违规行为；
  
• 停学、开除：若非法工作导致学业严重受影响，或涉及欺诈（如伪造工作证明），学校可能终止其学籍，并通报移民管理部门，进一步加重法律后果。
  

1. 刑事责任层面（极端情况）
   若非法工作涉及其他违法行为（如组织偷渡、贩卖人口、洗钱等），可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪。例如：
   

• 组织他人偷越国（边）境的，处二年以上七年以下有期徒刑；
  
• 伪造、变造出入境证件的，处三年以下有期徒刑，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑。
  

建议与注意事项：

• 立即停止非法行为：若已涉及非法工作，应第一时间终止，避免处罚升级；
  
• 主动配合调查：若被公安机关或学校调查，需如实说明情况，争取从轻处理；
  
• 合法就业途径：若需工作，应通过正规渠道申请工作许可（如实习、兼职需经学校及移民部门批准），确保行为合法。
  

温馨提示：法律后果的严重性取决于具体情节，若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析与建议。