法定节假日双倍工资的规定，主要是指在法定节假日期间，如果劳动者加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解释：

一、法定节假日双倍工资的具体规定

根据《劳动法》及相关规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位应当支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等福利待遇。
2. 计算方法：双倍工资 = 劳动者正常工作时间工资 × 2 × 加班天数。例如，如果劳动者的正常工作时间工资是每天100元，且在法定节假日加班了3天，那么用人单位应当支付的双倍工资就是100元/天 × 2 × 3天 = 600元。

三、注意事项

1. 加班安排：用人单位在安排劳动者加班时，应当遵守法律法规的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2. 工资支付：用人单位应当按时足额支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 争议解决：如果劳动者与用人单位因加班工资发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，法定节假日双倍工资是劳动者在法定节假日加班时应当获得的合法权益。如果用人单位未按规定支付双倍工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。