出差时醉酒身亡一般不算工伤，公司赔偿的160万是否足够需根据具体情况计算确定。下面我为您详细分析：

工伤认定

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。而喝酒本身并非工作行为，通常不能认定为因工作原因所致，因此醉酒身亡一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：如果喝酒是因工作业务应酬等合理原因，且死亡与喝酒行为存在直接因果关系，比如因饮酒过量引发疾病或突发意外等，可能会根据具体情况进行工伤认定。但这种情况需要提供充分的证据来支持。

赔偿问题

1. 赔偿标准：若醉酒身亡被认定为工伤，赔偿金额通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 具体数额：赔偿的具体数额需根据实际情况计算确定，包括受害者的工资水平、家庭情况、地区差异等因素都会影响最终赔偿金额。因此，无法直接判断公司赔偿的160万是否足够。

建议

1. 咨询当地社保部门：如果您或您的家人遇到此类情况，建议首先咨询当地社保部门或工伤认定机构，了解具体的工伤认定标准和赔偿流程。

2. 保留证据：如果认为喝酒是因工作业务应酬等合理原因，且死亡与喝酒行为存在直接因果关系，务必保留好相关证据，如酒宴邀请、工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供支持。

3. 法律咨询：如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，出差时醉酒身亡一般不算工伤，但特殊情况下可能根据具体情况进行认定。赔偿金额需根据实际情况计算确定，无法直接判断公司赔偿的160万是否足够。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。