公司异地经营撤销后，员工通常不需要赔偿。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律关系分析：

   • 公司异地经营撤销，属于公司经营策略的调整或市场布局的改变，与员工个人无直接法律关系。
   • 员工与公司之间主要存在劳动合同关系，除非劳动合同中有特别约定（如因公司撤销导致合同无法履行需赔偿等），否则公司撤销并不构成员工需要赔偿的法律依据。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，公司有权根据经营需要调整或终止劳动合同，但需按照法律规定给予员工相应的经济补偿或赔偿（如解除劳动合同的经济补偿金等），这与员工是否需要赔偿公司无关。
   • 员工在公司撤销后，如未得到妥善安置或经济补偿，可通过法律途径维护自身权益，但并不意味着员工需要向公司赔偿。

3. 实际情况考量：

   • 公司异地经营撤销，往往涉及复杂的商业决策和市场变化，与员工个人行为无直接关联。
   • 员工在公司工作期间，只要履行了劳动合同约定的义务，就无需因公司撤销而承担赔偿责任。

综上所述，公司异地经营撤销后，员工通常不需要赔偿。如果员工在公司撤销过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。