结论前置：入职不到两年被公司辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因及法律程序是否合规，可能涉及无需支付赔偿、支付经济补偿金或支付赔偿金三种情况。
一、无需支付赔偿或经济补偿金的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿或经济补偿金。
二、需支付经济补偿金的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足1年按实际月数计算，如1年3个月则按1.5个月工资计算）。
- 示例：若你工作1年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为2个月工资，即10000元。
非过错性辞退：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。
三、需支付赔偿金的情况
- 违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足1年按实际月数计算后乘以2）。
- 示例：若你工作1年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为4个月工资，即20000元。
四、其他注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息，不过你可以直接向我咨询，我会结合你所在地区的具体政策为你解答。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，入职不到两年被公司辞退的赔偿标准需根据具体情况具体分析。如果你面临这样的情况，建议仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可向我寻求专业法律帮助。