职业危害告知的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：
- 告知义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是用人单位对劳动者的一项重要告知义务，旨在保障劳动者的知情权，使其能够充分了解工作环境中可能存在的职业危害，从而采取相应的防护措施。
- 后续告知：若劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位同样需要依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
其他相关法律法规的补充：
- 除了《中华人民共和国职业病防治法》外，其他相关法律法规如《中华人民共和国安全生产法》等也对职业危害告知有相关规定。这些法律法规共同构成了我国职业危害告知的法律体系，为劳动者提供了全面的法律保护。
法律后果与责任：
- 如果用人单位未履行职业危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律责任。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职业危害告知的部分，确保自己的知情权得到保障。
- 如果发现用人单位未履行职业危害告知义务，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，履行职业危害告知义务，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。
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