职业危害定期检测的法律依据主要来自于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。具体分析如下：

一. 法律依据明确

• 《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。这一条款直接规定了用人单位有义务定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，是职业危害定期检测的主要法律依据。

二. 检测与评价的要求

• 该法条还规定，检测、评价结果需要存入用人单位职业卫生档案，并定期向所在地卫生行政部门报告，同时向劳动者公布。这确保了检测结果的透明性和可追溯性，也保障了劳动者的知情权。

三. 检测机构的资质要求

• 职业危害因素的检测、评价需要由依法设立的、取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。这保证了检测结果的客观性和真实性。

四. 后续措施

• 如果发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求，用人单位必须立即采取相应治理措施。在仍然达不到标准的情况下，必须停止存在职业病危害因素的作业。这体现了法律对劳动者健康权益的严格保护。

我建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，并确保检测结果的客观、真实和透明。同时，劳动者也应了解自己的权益，如发现用人单位未按规定进行职业危害定期检测，可及时向卫生行政部门举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。