针对您提出的“退役军人安置后因单位原因未上岗后自谋职业，退休时未上岗期间工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役军人的工龄计算是依据相关法律法规进行的，其中《退役军人保障法》第四十四条明确规定：“退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。”这一规定为退役军人的工龄计算提供了明确的法律依据。

针对您的情况，虽然您在安置后因单位原因未上岗，但根据《退役士兵安置条例》的相关规定，“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”这里的“待安排工作时间”可以理解为因单位原因导致的未上岗时间，在符合规定的情况下，这段时间应当被计入工龄。

此外，如果您在未上岗期间选择了自谋职业，这并不影响您之前服现役年限以及待安排工作时间作为工龄的认定。工龄的计算是连续的，不会因为您的工作状态（如在职、待业、自谋职业等）而中断。

在退休时，您的工龄将包括您服现役的年限、待安排工作时间（如果符合规定）以及您在自谋职业期间（如果这段期间的工作性质符合工龄计算的要求，比如您以灵活就业方式参加了社会保险并缴纳了相应费用，部分地区可能将这段时间视同缴费年限）可能产生的工龄或视同缴费年限。这些都将作为您享受退休待遇的重要依据。

需要注意的是，具体的工龄认定和退休待遇计算可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在办理退休手续时，建议您向当地的社会保险经办机构或退役军人事务部门咨询具体的政策和操作流程，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，退役军人安置后因单位原因未上岗后自谋职业，在退休时，未上岗期间（如果符合规定）以及服现役年限都应当被计入工龄，用于计算退休待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。