结论前置：试用期解雇员工，用人单位应当发出解雇通知，且通知内容及程序需符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从法律要求、通知内容、程序要求及未通知的法律后果四个方面展开说明：

1. 法律明确要求用人单位履行通知义务

根据《劳动合同法》第21条及第40条规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工不符合录用条件、严重违纪等），且应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”本质上即要求用人单位以书面或口头形式通知员工解雇决定，并明确解除依据。若未履行通知义务，员工可能主张用人单位未说明理由而构成违法解除。

2. 通知内容需包含关键信息，避免歧义

解雇通知应明确以下内容：

• 解除主体：注明用人单位名称及员工姓名；
  
• 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期（如“自本通知送达之日起解除”）；
  
• 解除依据：引用具体法律条款（如《劳动合同法》第39条“不符合录用条件”）及事实依据（如员工试用期考核未达标、严重违反规章制度等）；
  
• 经济补偿说明：若符合《劳动合同法》第46条情形（如用人单位提出协商解除），需注明补偿金额及支付方式；若属违法解除，需提示员工可主张赔偿金。
  示例：
  “张三先生：因您试用期考核未达到《岗位说明书》要求的业绩标准，不符合录用条件，根据《劳动合同法》第39条第1项，公司决定自2023年10月1日起解除与您的劳动合同，无经济补偿。请您于10月5日前办理离职手续。”

3. 程序要求：通知需送达员工并留存证据

• 送达方式：优先采用书面形式（如EMS邮寄、电子邮件、签字确认的书面通知），避免口头通知导致举证困难；
  
• 送达时间：需在解除决定作出后及时送达，避免拖延导致劳动关系存续争议；
  
• 证据留存：保留通知副本、送达回执（如EMS签收记录）、员工签字确认文件等，以证明已履行通知义务。
  注意：若员工拒绝签收，可通过公证送达、录音录像等方式固定证据。

4. 未依法通知的法律后果

若用人单位未履行通知义务或通知内容违法，可能面临以下风险：

• 违法解除赔偿金：员工可主张按经济补偿标准的2倍（即“2N”）要求赔偿；
  
• 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，仲裁/法院可能支持其诉求；
  
• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。

总结建议：试用期解雇员工时，用人单位务必通过书面形式明确通知解除决定、依据及补偿方案，并留存送达证据，以降低法律风险。若对解除程序或通知内容有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。