工伤停工留薪结束后申请离职，对赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 对一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的影响

   • 一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级支付的固定金额，与是否离职无关。因此，无论停工留薪期结束后是否离职，只要被认定为工伤且伤残等级确定，职工都有权获得一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金则是在职工离职时，由工伤保险基金或用人单位（根据地区规定）支付的一次性费用，用于职工后续的工伤医疗。如果停工留薪期结束后申请离职，且符合领取一次性工伤医疗补助金的条件（如伤残等级达到一定标准），则职工有权领取该补助金。

2. 对一次性伤残就业补助金的影响

   • 一次性伤残就业补助金是用人单位在职工离职时，根据职工的伤残等级和当地规定支付的一次性费用，旨在帮助职工重新就业。如果停工留薪期结束后申请离职，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如伤残等级达到一定标准且离职原因符合规定），则职工有权要求用人单位支付该补助金。

3. 对停工留薪期工资和护理费的影响

   • 停工留薪期工资是职工在停工留薪期内，用人单位应支付的工资待遇，与是否离职无关。因此，无论停工留薪期结束后是否离职，职工都有权获得停工留薪期内的工资。
   • 护理费是职工在停工留薪期内需要护理时，由用人单位或工伤保险基金支付的费用。同样，这与是否离职无关，职工在停工留薪期内需要护理的，有权获得护理费。

4. 对后续工伤医疗和康复费用的影响

   • 如果职工在离职后仍需要工伤医疗或康复，且符合工伤保险基金支付条件的，相关费用仍由工伤保险基金支付。但需要注意的是，如果离职后职工未继续参加工伤保险，则部分费用可能需要由职工自行承担。

法律建议：

• 在停工留薪期结束后申请离职前，建议职工先了解自己的伤残等级和当地关于工伤赔偿的具体规定，以便明确自己有权获得的赔偿项目和金额。
• 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能存在的风险：

• 如果职工在离职时未与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，可能会导致赔偿纠纷，影响职工的合法权益。
• 如果职工在离职后未继续参加工伤保险，且后续需要工伤医疗或康复，可能会面临部分费用无法报销的风险。

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