结论前置：因员工过错被辞退但年休假未休的，您仍有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是具体分析和处理建议：
一、未休年假工资报酬的支付
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体计算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
示例：
假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，已安排年休假天数为2天，月工资为5000元。则：
- 应休未休年休假天数 = (180÷365)×10 - 2 ≈ 2.93天（折算后不足1整天的部分不支付，故实际支付天数为2天）。
- 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 未休年假工资报酬 = 229.89 × 2 × 200% ≈ 919.56元（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。
二、处理办法
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时沟通：用人单位在辞退员工前，应与员工就未休年假的处理方式进行充分沟通，确保双方达成一致意见。但即便未沟通，您仍有权要求支付未休年假工资报酬。
- 保留证据：务必妥善保留与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 合法合规：在处理未休年假问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合规性。若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径维权。
总结：因员工过错被辞退但年休假未休的，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。在处理过程中，建议首先与用人单位协商，协商不成时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。