结论前置：不领工资是否可以领奖金，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放条件（如业绩达标、项目完成等），且未将“领取工资”作为领取奖金的前提条件，则即使员工未领取工资（例如因请假、停职等原因导致某月工资减少或暂缓发放），只要符合奖金发放的其他条件，仍可主张领取奖金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，但未禁止奖金与工资的分离发放。若奖金属于劳动报酬的一部分，其发放条件应由双方约定或公司制度明确。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，但实际履行中形成惯例
   若公司长期存在“不领工资仍可领奖金”的惯例（例如年终奖、项目奖等），且员工未对此提出异议，可能被认定为双方对奖金发放条件的默认约定。此时员工仍有权主张奖金，但需举证证明惯例的存在（如过往奖金发放记录、同事证言等）。
   风险提示：若公司突然变更惯例且未与员工协商一致，可能涉及单方变更劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十五条主张权益。

3. 公司以“未领工资”为由拒绝发放奖金，且无合法依据
   若公司无正当理由将“领取工资”作为发放奖金的强制性前提（例如规定“未领工资者不得参与奖金分配”），该条款可能因排除劳动者权利、显失公平而被认定为无效。员工可主张公司按约定或惯例发放奖金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   案例参考：司法实践中，法院通常支持“奖金与工资分离发放”的约定，但会审查公司是否滥用权利损害劳动者利益（如恶意扣发工资以规避奖金支付）。

建议：

• 员工应保留劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等证据，以备维权之需；
  
• 若公司拒绝发放奖金，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司制定奖金规则时，应明确发放条件并确保合法合规，避免因条款模糊引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。