下班打卡时被其他员工推倒骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能构成工伤的情形
因工作原因受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，若您在下班打卡时，因履行工作职责（如打卡是工作的一部分或与工作相关）而受到其他员工的暴力推倒，导致骨折，这种情况应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责”是关键，即推倒行为与您的工作职责有直接关联。
下班途中受非本人主要责任的伤害（特殊情形）：
- 虽然下班打卡通常被视为工作结束的标志，但若打卡地点位于工作场所内，且推倒行为发生在您即将离开工作场所的合理时间内，且您不承担主要责任，理论上也可能符合工伤认定的条件。不过，这种情况较为特殊，需具体分析打卡地点、时间以及推倒行为的具体情况。
二、不构成工伤的情形
个人纠纷导致的伤害：
- 若推倒行为是由于您与其他员工之间的个人纠纷（如私人恩怨、言语冲突等）引发，与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联。
本人承担主要责任的伤害：
- 若在推倒事件中，您承担了主要责任（如先动手、挑衅等），那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、建议与操作指南
及时报告与申请工伤认定：
- 无论是否构成工伤，您都应立即向公司人事部门报告事故，并尽快咨询当地社保机构或向我咨询，以确认是否能认定为工伤。若单位未按规定时间申请工伤认定，您本人或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留好相关证据：
- 包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录、报警记录等，这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明事故的真实性和与工作的关联性。
了解并熟悉工伤保险政策：
- 确保自己的权益得到保障。工伤保险政策可能因地区而异，因此您需要了解并熟悉当地的政策规定。
总结来说，下班打卡时被其他员工推倒骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于推倒行为是否与您的工作职责有直接关联，以及您是否承担主要责任。若您遇到此类情况，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询以获取更具体的法律建议。