年终考核不合格转岗后，您是否还有年终奖，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及考核不合格或转岗后的处理方式，那么您是否获得年终奖将直接依据合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断您是否应获得年终奖的重要依据。如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么您是否获得年终奖将受到这些规则的约束。

2. 法律法规：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件或转岗后的处理方式，那么用人单位在决定是否发放年终奖时应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公平合理原则：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，用人单位在决定是否发放年终奖时也应当考虑劳动者的实际工作表现、贡献以及公司的经营状况等因素，确保决策的公平性和合理性。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，通常会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及劳动者的实际工作表现等因素，来判断用人单位是否应当支付年终奖。如果用人单位无法提供充分证据证明其拒绝支付年终奖的合理性，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应当仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件和转岗后的处理方式。
• 与用人单位沟通：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解其决策的依据和理由。
• 寻求法律援助：如果您认为用人单位的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。