针对您提出的“国有企业员工曾因工作调动后该国有企业改制的员工的工龄工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业工龄工资的计算方式并没有统一的法律规定，而是由企业根据自身的经济效益、分配制度及实际情况来自主决定的。因此，不同的企业可能会采用不同的计算方法和标准。
对于您提到的因工作调动后国有企业改制的情况，工龄工资的计算通常遵循以下原则和方法：
一、工龄的连续计算
工作调动不影响工龄连续性：如果您在国有企业内部进行了工作调动，但调动前后均属于同一国有企业（或改制后的企业），那么您的工作年限应当连续计算。即，从您最初入职该国有企业的日期开始，一直计算到您当前的工作日期。
改制不影响工龄累计：即使国有企业进行了改制，只要您的工作关系没有中断，且改制后的企业继续承认您之前的工作年限，那么您的工龄仍然应当连续计算。
二、工龄工资的计算标准
工龄工资的计算标准因企业而异，但通常包括以下几种方式：
线型工龄工资政策：企业设定每年一定的金额作为工龄工资的标准，员工实际所得工龄工资为其工作年限乘以该标准。例如，若企业设定的工龄工资标准为每年100元，则您工作10年将获得1000元的工龄工资。
分阶段计算工龄工资：企业可能根据员工职业生涯的不同阶段，按不同年限执行不同的工龄工资分配标准。例如，前五年每年增加一定工龄工资，五年以上则增加幅度调整。
其他模式：如根据员工在公司连续工作的年数，设定不同的工龄工资标准（如满一年50元，满两年100元等）；或设定工龄工资增长封顶年限（如十年封顶）。
三、改制后工龄工资的特殊情况
改制政策影响：如果国有企业改制时出台了特定的工龄工资政策，如改制后重新计算工龄、设定改制前后的工龄工资差异等，那么您需要按照改制后的政策来计算工龄工资。
协商确定：在改制过程中，企业可能与员工就工龄工资问题进行协商，达成一致意见后按照协商结果执行。
四、建议与注意事项
查询企业政策：为了准确了解您的工龄工资计算方式，建议您查询企业内部的人事政策或咨询人力资源部门。
保留相关证据：如您的工作调动通知、改制文件等，这些证据可能有助于您在计算工龄工资时维护自身权益。
关注政策变化：企业可能会根据市场情况、经济效益等因素调整工龄工资政策，因此您需要关注政策变化，及时了解最新情况。
综上所述，国有企业员工因工作调动后该国有企业改制的工龄工资计算方式取决于企业的具体政策。为了准确了解您的工龄工资情况，建议您查询企业内部政策或咨询人力资源部门。