关于“请假8天第8天是否也算请假”的问题，结论前置如下：

1. 从请假天数的计算规则来看：

   • 请假天数通常是按照实际请假的时间来计算的，包括请假开始的第一天和结束的最后一天。因此，如果您请假了8天，那么这8天中的每一天，包括第8天，都应当被计入请假天数。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 不同的公司可能有不同的请假制度和计算方式。有些公司可能规定请假天数不包括周末或法定节假日，而有些公司则可能将请假天数连续计算，无论是否包含周末或节假日。因此，要确定第8天是否算作请假，还需要参考您所在公司的具体规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假天数的计算方式，并且第8天按照该规定应当计入请假天数，那么第8天就是请假的一部分。
   • 如果公司规章制度中有特殊规定，比如请假满一定天数后，后续天数不计入请假（这种情况较为少见），那么就需要根据具体规定来判断第8天是否算作请假。

3. 从实际操作和沟通的角度来看：

   • 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在请假前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假天数的计算方式和具体安排。
   • 如果您已经请假并且对第8天是否算作请假有疑问，可以再次与公司相关部门或人员进行确认，以确保您的请假记录准确无误。

法律背景与建议：

• 请假是劳动者的一项基本权利，但具体请假天数和计算方式通常受到公司规章制度的约束。因此，在请假前了解并遵守公司规章制度是非常重要的。
• 如果公司规章制度中的规定与您的理解或期望不符，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果因请假天数计算问题引发纠纷，您可以先尝试通过内部调解或协商解决；如果无法解决，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果因请假天数计算问题导致公司对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如请假条、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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