在资不抵债的情况下，员工工资不一定会全额拿到，这取决于公司的资产状况、清偿顺序以及是否进入破产程序等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司资不抵债但未进入破产程序的情况

1. 清偿顺序：在公司资不抵债但尚未进入破产程序时，公司仍需按照法定顺序清偿债务。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，员工工资属于优先清偿的债权之一，但并非绝对优先。如果公司资产在清偿完其他更优先的债务（如税费、有担保的债权等）后，剩余资产不足以全额支付员工工资，那么员工可能无法全额拿到工资。

2. 协商与调解：在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求达成工资支付的协议。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司进入破产程序的情况

1. 破产清偿顺序：如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资属于破产债权，且在清偿顺序中相对靠前。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

   • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
   • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
   • 普通破产债权。

2. 全额支付的可能性：在破产程序中，如果公司资产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余资产足以全额支付员工工资，那么员工可以全额拿到工资。然而，如果剩余资产不足以全额支付员工工资，那么员工只能按照清偿比例获得部分工资。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠工资、隐匿或转移资产等行为，员工可以通过法律途径追究公司及相关责任人的法律责任，并尝试通过诉讼或仲裁等方式争取全额支付工资。

三、建议与措施

1. 及时维权：员工在发现公司资不抵债或存在拖欠工资的情况时，应及时向公司提出异议，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果无法解决，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财务状况，及时了解公司是否进入破产程序或存在其他可能影响工资支付的情况。

3. 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

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