资不抵债并不意味着用人单位只能支付基本工资。这一问题的分析需要从多个角度进行：

一、资不抵债与工资支付的关系

资不抵债是指企业的负债超过其资产，但这并不直接决定企业能否支付全额工资。工资支付是用人单位与劳动者之间的法律义务，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。即使企业资不抵债，也不能以此为由拒绝支付或降低劳动者的全额工资，除非符合法律规定的特定情形，如企业进入破产程序且工资支付存在实际困难等。

二、法律对工资支付的规定

1. 全额支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法律明确规定的例外情况，用人单位必须全额支付劳动者的工资。

2. 破产程序中的工资支付：如果企业确实资不抵债并进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。在破产清算过程中，管理人应当优先支付劳动者的工资和社保费用等。但即便如此，也并不意味着企业可以只支付基本工资，而是应按照劳动者实际应得的工资进行支付，只是在支付顺序上享有优先权。

三、资不抵债时企业的应对措施

1. 与劳动者协商：在资不抵债的情况下，企业可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等。但这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 申请破产保护：如果企业确实无法继续经营且资不抵债，可以依法申请破产保护。在破产保护期间，企业可以暂停支付部分债务，包括工资，但必须在法律规定的期限内提出破产重整或清算计划，并按照计划进行债务清偿。

四、劳动者的权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或降低劳动者的全额工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付全额工资及可能产生的经济补偿金等。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因资不抵债而引发法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在用人单位拒绝支付或降低工资时及时采取法律措施维护自己的权益。

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