结论前置：非全日制用工劳动合同下取得的报酬属于工资薪金，在申报时应按照“工资、薪金所得”项目进行申报，而非劳务报酬。
法律依据与定义解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工形式下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。
工资薪金：指的是机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。在非全日制用工中，劳动者虽然工作时间相对灵活，但他们仍然接受用人单位的管理和安排，遵守用人单位的规章制度，因此其报酬符合工资薪金的特征。
劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。其关键在于个人独立提供劳务，与接受方不存在雇佣关系。在非全日制用工中，由于劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，因此其报酬不属于劳务报酬。
税务处理原则
在税务处理上，企业支付给非全日制劳动者的报酬，应按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。这一处理原则体现了税务政策对劳动关系的认可，也确保了税收处理的合理性和一致性。具体来说：
计税依据：非全日制劳动者的工资薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额（若存在专项扣除、专项附加扣除等，则进一步减除后计算）。
税率适用：根据应纳税所得额的不同，适用相应的个人所得税税率进行计算。
实际操作建议
对于非全日制用工的税务处理，企业和劳动者都应注意以下几点：
合同签订：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议还是签订书面劳动合同，并在合同中明确报酬的支付方式、支付时间等关键条款。
报酬支付：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。企业应按时足额支付劳动者的报酬，并代扣代缴个人所得税。
税务合规：企业应严格按照税务政策的规定，对非全日制劳动者的报酬进行正确的税务处理，避免出现税务风险。
权益保护：劳动者也应了解自身的权益，确保用人单位按照法律规定支付报酬并代扣代缴税款。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，非全日制用工劳动合同下取得的报酬属于工资薪金，在申报时应按照“工资、薪金所得”项目进行申报。企业和劳动者都应了解并遵守相关的法律法规和税务政策，确保非全日制用工的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。