您好，关于年假累计工作时间是否必须连续的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，职工享受带薪年休假（年假）的关键在于其连续工作的时间是否满1年，并且这一时间并不限定于必须在同一单位内。也就是说，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，都有权依法享受年假。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历能够得到认可，并作为享受年假的依据。

进一步地，年假天数的确定也是基于职工的累计工作时间。具体规则如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

此外，对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

综上所述，年假的累计工作时间并不要求必须连续且在同一单位内，而是基于职工总的工作时间来确定的。无论是同一单位还是不同单位的累计工作时间，均可作为享受年假的依据。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。