公司之所以敢违反劳动法，主要有以下几个方面的原因：
违法成本相对较低：
- 在一些情况下，公司违法劳动法的成本可能并不高。例如，对于轻微的违法行为，监管部门可能只是给予警告、罚款等行政处罚，而这些罚款对于公司来说可能只是九牛一毛，不足以形成有效的震慑。
- 此外，即使公司因违法行为被劳动者起诉并败诉，需要支付的赔偿金额也可能相对有限，尤其是当公司规模较大、经济实力雄厚时，这种赔偿对其整体运营影响不大。
劳动者维权意识与能力不足：
- 部分劳动者对劳动法的了解不够深入，不知道自己的权益受到了侵害，或者即使知道也缺乏维权的勇气和信心。
- 劳动者在维权过程中可能面临诸多困难，如收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等，这些都需要花费大量的时间和精力，而且结果并不总是如人所愿。因此，一些劳动者可能选择忍气吞声，放弃维权。
监管力度与执法效率有待提升：
- 监管部门在劳动法执行方面可能存在人手不足、资源有限等问题，导致对公司的违法行为不能及时发现和查处。
- 即使监管部门发现了公司的违法行为，也可能因为执法程序繁琐、效率低下等原因，不能及时对公司进行处罚，从而给了公司继续违法的机会。
公司内部管理与文化问题：
- 一些公司可能缺乏完善的内部管理制度和合规文化，导致管理层和员工对劳动法的重视程度不够，容易忽视或故意违反劳动法规定。
- 在一些公司中，可能存在以牺牲员工权益为代价来追求短期利益的行为，这种短视行为往往忽视了公司的长期发展和法律风险。
针对以上问题，我有以下几点建议：
- 提高违法成本：监管部门应加大对违法行为的处罚力度，提高罚款金额，甚至可以考虑对严重违法的公司进行停业整顿、吊销营业执照等更严厉的处罚措施。
- 增强劳动者维权意识与能力：通过宣传教育、提供法律援助等方式，帮助劳动者了解劳动法规定，提高他们的维权意识和能力。同时，简化维权程序，降低维权成本，让劳动者更容易维护自己的合法权益。
- 加强监管力度与执法效率：监管部门应增加人手和资源投入，提高对公司的监管力度和执法效率。建立快速响应机制，对发现的违法行为及时进行处理和处罚。
- 改善公司内部管理与文化：公司应建立完善的内部管理制度和合规文化，加强对员工的法律培训和教育，提高他们对劳动法的重视程度和遵守意识。同时，公司应树立正确的经营理念，注重长期发展，避免以牺牲员工权益为代价来追求短期利益。
如果您在工作中遇到了公司违反劳动法的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。