核心结论：临时工漏发商品的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 临时工与用人单位构成劳动关系
   若临时工与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如长期、稳定用工），则漏发商品属于工作失误，用人单位需先向客户承担赔偿责任（如补发商品、赔偿损失等）。之后，用人单位可根据内部规章制度（如员工手册）对临时工进行追责，例如：

   • 要求临时工赔偿部分或全部直接损失（需证明损失金额及因果关系）；
     
   • 根据过错程度给予警告、扣减绩效等处分。
     注意：用人单位不得随意克扣工资，赔偿金额一般不超过当月工资的20%，且需保留书面证据（如签收单、监控录像等）。

2. 临时工与用人单位构成劳务关系
   若临时工以个人名义提供劳务（如短期兼职、日结工），双方为平等民事主体关系，则漏发商品的责任直接由临时工承担。客户可要求临时工：

   • 补发商品或赔偿等价金额；
     
   • 若因漏发导致客户其他损失（如延误使用、额外支出），需一并赔偿。
     建议：双方应提前书面约定责任条款（如“因故意或重大过失造成损失的，需全额赔偿”），避免纠纷。

3. 第三方因素导致漏发
   若漏发商品系因物流、供应商等第三方原因造成，临时工或用人单位在承担客户赔偿后，可向实际责任方追偿。例如：

   • 物流公司丢失货物：凭签收单、物流记录等证据要求物流公司赔偿；
     
   • 供应商发错货：根据采购合同约定追究供应商违约责任。

行动建议：

• 对用人单位：完善临时工管理制度，明确工作标准及责任划分；发生漏发时，优先安抚客户并补救，再内部追责。
  
• 对临时工：工作期间尽到谨慎义务，保留工作记录（如签收单、沟通记录）；若被要求赔偿，核实损失金额及自身过错程度，避免过度担责。
  
• 对客户：及时与用人单位或临时工沟通，要求补发或赔偿；若协商无果，可凭证据（如订单、付款记录、沟通记录）向法院起诉。

如有具体案件细节（如合同类型、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例及赔偿方案。