先签订劳动合同后入职是完全合法的，并且这一做法对用人单位和劳动者双方都具有一定的实际意义和法律保障。以下是对此问题的详细解答：
法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动关系自实际用工之日起建立。这意味着，法律并未强制规定签订劳动合同与入职的先后顺序，只要在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订即可。因此，先签订劳动合同后入职的行为，完全符合法律的规定。
先签合同再入职的益处
对劳动者而言：
- 明确权益：提前签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，为后续的劳动关系提供明确的书面依据，避免纠纷时缺乏证据。
- 稳定预期：劳动合同为劳动者提供了一份工作保障，使其能够更加安心地准备入职事宜，如安排住宿、交通等。
对用人单位而言：
- 锁定人才：在竞争激烈的人才市场中，提前签订劳动合同可以锁定候选人，防止被其他单位挖走，确保人才招聘的成功。
- 提前准备：用人单位可以根据劳动合同的约定，提前为新员工安排入职培训、准备工作设备和资料等，提高工作效率。
- 风险防控：确保在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，避免可能的法律风险和经济处罚，如因未签合同而需支付双倍工资等。
实际操作中的注意事项
尽管先签订劳动合同后入职是合法的，但在实际操作中，双方也应注意以下几点：
- 合同内容：确保劳动合同的内容完整、准确，明确双方的权利和义务，避免模糊或歧义的条款。
- 签订时间：尽量在入职前完成劳动合同的签订，以确保劳动关系的合法性和双方权益的明确性。若因特殊原因需先入职后签合同，也应尽快完成补签工作。
- 证据保留：无论入职与签订合同的顺序如何，双方都应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和双方的权益。
总结与建议
综上所述，先签订劳动合同后入职不仅符合《劳动合同法》的规定，而且对用人单位和劳动者双方都具有实际的法律意义和实践价值。为了确保劳动关系的合法性和双方权益的明确性，建议双方在入职前尽量完成劳动合同的签订。若因特殊原因需先入职后签合同，也应尽快补签，并保留好相关证据，以降低法律风险和纠纷发生的可能性。