建议优先自己去劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）进行投诉或申请仲裁，若能联合承包方一同前往则更好，但并非强制要求承包方必须一同前往。以下是具体分析：

1. 自己去劳动局的情况

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者在发现用人单位（包括直接雇主或实际用工单位）存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等）时，有权向劳动保障行政部门（即劳动局）进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 操作流程：您需要准备相关证据材料（如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等），前往当地劳动局或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁。劳动局或仲裁机构会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
   • 优势：自己去劳动局可以更快地启动维权程序，避免因等待承包方而耽误时间。同时，您也可以根据自己的情况灵活安排时间和进度。

2. 叫承包方一起去的情况

   • 法律依据：如果承包方与您之间存在劳动关系（即承包方是您的直接雇主），且承包方对老板跑路的情况也负有一定责任（如未按时支付工程款或工资等），那么您可以邀请承包方一同前往劳动局进行投诉或申请仲裁。
   • 操作流程：在邀请承包方一同前往时，您需要与承包方进行充分沟通，明确各自的责任和义务，并共同准备相关证据材料。在劳动局或仲裁机构面前，您可以与承包方共同陈述事实、提供证据，并共同要求劳动局或仲裁机构依法进行处理。
   • 优势：叫承包方一起去可以增强维权的力度和效果。承包方作为另一方当事人，其参与可以提供更多的证据和信息，有助于劳动局或仲裁机构更全面地了解事实情况，并作出更公正的裁决。同时，承包方也可能承担一定的法律责任，从而减轻您的负担。
   • 注意事项：然而，需要注意的是，承包方可能并不愿意或无法与您一同前往劳动局。这可能是因为承包方与老板之间存在复杂的利益关系，或者承包方自身也面临经济困难等问题。在这种情况下，您不能强求承包方一同前往，而应该根据自己的情况灵活处理。