即使工资打到孩子卡里，仍可通过多种证据组合来证明事实劳动关系。具体可从以下角度收集和提供证据：
- 工作相关证据
- 工作证、工作服、工作群记录：这些物品或记录能直观证明劳动者与用人单位存在实际的工作关联。比如工作证上通常会有用人单位的名称、劳动者姓名及岗位等信息；工作服可能印有用人单位的标志；工作群记录中会有关于工作安排、任务分配、工作汇报等内容，都能从侧面反映劳动者在用人单位处从事劳动工作。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。打卡记录如果是电子形式的，可以通过用人单位的考勤系统导出；签到表则可以是纸质版的，上面有劳动者的签名以及考勤日期等信息，这些都能证明劳动者在规定的时间内在用人单位处工作，是事实劳动关系的重要证据之一。
- 工作任务安排记录：如用人单位通过邮件、短信、微信等方式向劳动者安排工作任务，这些聊天记录或邮件内容中会明确工作的内容、要求、完成时间等，能够证明劳动者按照用人单位的指示进行工作，接受用人单位的管理。
- 工资相关证据（除转账记录外）
- 工资条：虽然工资打到了孩子卡里，但如果用人单位有发放工资条的习惯，工资条上会详细列明劳动者的姓名、工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、扣除项目（如社保、个税等）以及实发工资等信息，即使工资发放账户不是劳动者本人，工资条也能证明工资的发放主体是用人单位，与劳动者存在工资支付关系。
- 用人单位关于工资发放的说明：如果用人单位能够出具书面说明，解释为什么将工资打到孩子卡里（例如劳动者因特殊原因无法办理本人银行卡等），并承认该工资是支付给劳动者的劳动报酬，这将是非常有力的证据。
- 其他辅助证据
- 同事证言：与劳动者一起工作的同事的证言可以证明劳动者在用人单位处工作的事实。同事可以描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间以及与用人单位的管理关系等情况。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。
- 与用人单位负责人的沟通记录：如劳动者与用人单位的法定代表人、部门负责人等就工作问题进行的沟通记录，包括电话录音、微信聊天记录等。这些记录中可能会涉及到工作安排、工作评价、工资待遇等方面的内容，能够证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。