核心结论：若工资低且打算离职，可从法律权益保障、离职流程规划、后续职业规划三个角度综合处理，以下为具体分析：

1. 法律权益保障：离职前需确认工资及补偿问题

根据《劳动合同法》及相关规定，离职时需重点关注以下权益：

• 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资（含加班费、奖金等），不得克扣或拖欠。若公司以“离职后发放”为由拖延，可要求书面确认支付时间，逾期可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 经济补偿：若因公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若主动离职且无公司过错，则无补偿。
• 竞业限制与保密义务：若签订竞业限制协议，需确认公司是否支付补偿金；未支付则协议可能无效，无需遵守限制。

行动建议：离职前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商时明确权益主张；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费，时效1年）。

2. 离职流程规划：合法合规减少风险

• 提前通知义务：试用期需提前3日，正式员工需提前30日以书面形式通知公司（邮件或书面通知均可），保留送达证据（如签收记录）。
• 工作交接：按公司要求完成交接，但无需过度配合超出合理范围的要求（如承担他人工作）。若公司以“不交接”为由扣发工资，可主张其违法。
• 离职证明：公司必须在离职时出具书面离职证明，内容需包含工作期限、岗位等信息。若拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。

行动建议：离职前与公司确认交接流程，避免口头约定；若公司存在违法行为，可同步准备投诉或仲裁材料。

3. 后续职业规划：避免重蹈覆辙

• 薪资谈判技巧：下次求职时，提前调研行业薪资水平（可通过招聘平台、同行交流获取），在面试中明确薪资期望，并在offer中确认薪资结构（基本工资、绩效、奖金等）。
• 合同审查：签订劳动合同时，重点关注薪资、工作时间、社保缴纳、违约条款等内容，避免签订“空白合同”或含不合理条款的合同。
• 长期发展：若因行业薪资普遍偏低而离职，可考虑转行或提升技能（如考证、进修），增强职场竞争力。

行动建议：离职后尽快更新简历，利用求职平台或人脉寻找新机会；若对劳动法律问题仍有疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。

总结：工资低且离职时，需优先保障法律权益，合法合规完成离职流程，同时规划后续职业发展。若遇到公司拖欠工资、拒绝出具离职证明等违法行为，可依法维权；若对具体操作有疑问，可直接向我提问。