针对你提出的“兼职没做了，人事对接工资的时候消失了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
尝试多种途径联系人事或公司
- 首先，你可以尝试通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式联系人事，确认其是否只是暂时无法联系，还是确实已经离职或失联。
- 如果人事无法联系，你可以尝试联系公司的其他部门或负责人，如财务部门、上级领导等，询问工资发放的相关事宜。
收集并保留证据
- 在与人事或公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件、短信等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果可能的话，你还可以收集兼职期间的工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你的工作情况和应得的工资数额。
向公司正式提出工资支付请求
- 如果通过上述途径仍然无法联系到人事或公司，你可以向公司正式提出书面或口头的工资支付请求，明确要求公司在一定期限内支付你应得的工资。
- 在请求中，你可以附上你收集到的相关证据，以增强你的说服力。
寻求劳动监察部门的帮助
- 如果公司拒绝支付工资或未在规定期限内支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助你追回工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
考虑法律途径
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追回你的工资。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠或人事失联，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位拖欠工资应承担的法律责任。
如果在此过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。