针对您提出的“加班没加班费还被威胁加班”的问题，我明确给出以下结论和建议：
关于加班费的问题：
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 建议行动：您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关于被威胁加班的问题：
- 法律背景：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位以威胁、利诱等方式强迫劳动者加班，这违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 建议行动：面对用人单位的威胁，您应保持冷静，明确拒绝不合理的加班要求。同时，您可以收集相关证据，如加班记录、威胁的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。如果用人单位持续威胁或采取其他不当行为，您可以及时向劳动监察部门报告，或者考虑通过法律途径来保护自己。
进一步的分析与建议：
- 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。无论是加班的记录、与用人单位的沟通记录，还是威胁的证据，都应妥善保存。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解法律程序：在维权之前，了解相关的法律程序也是必要的。您可以咨询专业的法律人士，或者查阅相关的法律法规，了解如何投诉、如何申请劳动仲裁等具体流程。
- 寻求支持：面对用人单位的不当行为，您不必孤军奋战。您可以向同事、朋友或家人寻求支持，或者加入相关的劳动者维权组织，共同维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在未支付加班费或强迫加班的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的加班费，还可以对用人单位的违法行为进行曝光，提高其他劳动者的警惕性。
总结与提醒：
面对加班没加班费还被威胁加班的情况，您应明确自己的权益，勇敢站出来维权。通过保留证据、了解法律程序、寻求支持等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。