单位过年放集体年假，扣员工年假天数是否合规，需分情况讨论：

1. 若集体年假属于法定年休假，且单位已安排员工休满法定天数，再额外放假则不应扣年假

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法应享受的带薪年休假天数。
   • 分析：如果单位在过年期间安排的集体年假，是员工依法应享受的法定年休假，并且单位已经确保员工休满了相应的天数，那么单位再额外放假，就不应该再扣除员工的年假天数。因为员工已经享受了其应得的法定年休假。

2. 若集体年假超出法定年休假天数，且单位未与员工协商一致，擅自扣年假可能不合规

   • 法律背景：同样根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数是根据员工的工作年限来确定的，单位不能随意增减。如果单位想要安排员工休更多的假，这通常被视为单位给予员工的额外福利，但不应以扣除员工法定年休假天数为代价。
   • 分析：如果单位在过年期间安排的集体年假天数超过了员工依法应享受的法定年休假天数，并且单位在未与员工协商一致的情况下，擅自扣除员工的年假天数，那么这种做法可能是不合规的。因为单位没有权利单方面改变员工依法应享受的年休假天数。

3. 若单位有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，扣除年假可能合规

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果单位有明确的规章制度，规定了在特定情况下（如过年期间安排集体年假）可以扣除员工的年假天数，并且该制度已经经过合法程序制定并公示，那么单位在执行时可能是合规的。但即便如此，单位也应确保扣除的年假天数不超过员工依法应享受的天数，并且应给予员工合理的解释和补偿。

建议：

• 对于员工来说，如果单位在过年期间安排集体年假并扣除年假天数，员工应首先了解自己的法定年休假天数，以及单位是否有明确的规章制度关于年假的扣除。
• 如果员工认为单位的做法不合规，可以与单位进行沟通协商，要求单位给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的做法确实不合规，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工未休年休假的工资报酬、恢复员工的年假天数等。
• 对于员工来说，如果因为单位的违规行为而遭受了损失，员工有权要求单位进行赔偿。

总之，单位过年放集体年假并扣除员工年假天数是否合规，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。