单位工会组织给派遣工捐款是合法的，但需遵循一定的原则和程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础
工会职责与权利：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督等职责。
- 工会有权根据自身章程和规定，组织各类活动，包括为职工提供帮助和支持，如捐款、救助等。
派遣工的法律地位：
- 派遣工，即劳务派遣员工，虽然与用工单位（实际使用劳动力的单位）不直接签订劳动合同，但与劳务派遣单位（与派遣工签订劳动合同的单位）存在劳动关系。
- 派遣工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，他们作为工会会员（如果加入了工会），也应享有工会提供的各项服务和支持。
捐款活动的组织原则
自愿原则：
- 捐款活动应遵循自愿原则，即派遣工有权自主决定是否参与捐款，以及捐款的金额。工会不得强制或变相强制派遣工捐款。
公开透明原则：
- 工会应公开捐款活动的目的、用途、捐款金额和捐款人名单等信息，确保捐款活动的公开透明，接受职工和社会的监督。
合规性原则：
- 捐款活动应符合相关法律法规和工会章程的规定，不得违反法律法规的禁止性规定，如不得将捐款用于非法用途或个人消费等。
可能的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果工会组织的捐款活动违反了相关法律法规或工会章程的规定，可能会面临法律责任，如被责令改正、罚款等。
- 同时，如果捐款活动损害了派遣工的合法权益，派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
注意事项：
- 工会应确保捐款活动的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 在组织捐款活动前，工会应充分了解派遣工的意愿和需求，确保捐款活动能够真正起到帮助和支持的作用。
- 工会还应建立健全的捐款管理制度，确保捐款活动的规范化和制度化。
总结来说，单位工会组织给派遣工捐款是合法的，但必须遵循自愿、公开透明和合规性原则。如果工会能够确保这些原则得到贯彻，那么捐款活动不仅能够为派遣工提供实质性的帮助和支持，还能够增强工会的凝聚力和影响力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。