结论：公司因您工伤假期过后未补假而不发工资的行为可能违法，您有权要求公司支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 工伤假期的性质与工资支付义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
   关键点：若医生开具的假期属于停工留薪期，公司无权因您未补假而停发工资，因为停工留薪期的期限和必要性由医疗机构决定，而非公司单方面认定。

2. 假期过期未补假的法律后果
   若医生开具的假期已到期，但您因伤情需要继续休息，应及时向公司提交医疗机构出具的续假证明（如病假条）。若未提交续假证明，公司可能以“旷工”为由停发工资或解除合同。但需注意：

• 公司需证明已履行告知义务：公司应提前告知您需补假及未补假的后果，否则不能直接停发工资。
  
• 伤情是否实际需要继续休息：若您因伤情无法工作但未补假，公司可能要求您提供医疗证明；若无法提供，公司可能按规章制度处理（如扣发工资或解除合同），但需符合《劳动合同法》关于程序合法性的要求（如提前通知工会、听取您陈述等）。

1. 公司不发工资的违法性分析
   

• 若假期属于停工留薪期：公司停发工资违法，您可要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若假期已过且未补假：公司需证明您存在旷工事实且规章制度合法有效（如已公示、您签字确认等），否则停发工资仍可能违法。例如，若公司规章制度未明确“未补假即视为旷工”，或未给您补假机会，则公司行为可能被认定为违法。

1. 解决建议
   

• 第一步：与公司协商：向公司说明伤情及未补假的原因（如未及时收到通知、医疗机构未出具证明等），要求公司补发工资。
  
• 第二步：收集证据：保留医生开具的假期证明、工资条、劳动合同、公司规章制度等证据，以备后续维权使用。
  
• 第三步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（一般60日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年），要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。
  
• 第四步：注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，若公司态度强硬或您对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合您的证据和当地政策提供详细指导。