公司独生子女陪护假期间扣钱，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据相关法律法规，独生子女父母在特定情况下（如父母生病住院等）享有陪护假，这是为了保障独生子女在父母需要照顾时能够有时间陪伴和照料。在陪护假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，公司不得无故扣减。
公司扣钱的合法性分析
若公司扣钱无合法依据：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未规定陪护假期间扣减工资，那么公司扣钱的行为就是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若公司规章制度有规定但不合理：
- 即使公司规章制度中规定了陪护假期间扣减工资，但如果该规定与法律法规相抵触，或者显失公平（如扣减比例过高），那么该规定也是无效的。员工同样可以要求公司补发工资，并可以通过法律途径来挑战该规定的合法性。
若公司扣钱有合法且合理的依据：
- 在极少数情况下，如果公司能够证明扣减工资是基于合法且合理的理由（如员工在陪护假期间违反了公司的其他规章制度，且该规章制度与法律法规不相抵触），那么公司扣钱的行为可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要公司承担举证责任。
法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据。如果公司能够提供合法且合理的解释，你可以考虑接受；如果公司无法提供或解释不合理，你可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括但不限于工资条、考勤记录、公司规章制度、陪护假证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司扣钱的行为是违法的。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定扣钱行为违法，那么公司可能需要补发被扣减的工资，并可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
综上所述，公司独生子女陪护假期间扣钱通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通并收集证据，然后根据情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。