针对您提出的“上班晕倒，工厂有责任吗，以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工厂是否有责任
员工在工厂上班晕倒，工厂是否有责任，主要取决于晕倒的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。
若符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
- 若员工晕倒符合上述工伤认定条件，工厂则需承担相应责任，包括及时送医、申请工伤认定，并支付工伤保险待遇等。
若不符合工伤认定条件：
- 若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡或经抢救无效死亡），工厂一般不承担法律上的赔偿责任。
- 但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。
二、如何赔偿
赔偿问题同样需要根据工伤认定结果来确定：
若认定为工伤：
- 工厂需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 具体赔偿项目包括丧葬补助金（若员工死亡）、一次性工亡补助金（若员工死亡）、供养亲属抚恤金（若员工死亡且有供养亲属）等。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。
若非工伤：
- 工厂一般不承担法律上的赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予一定补偿，补偿数额通常由双方协商确定。
- 若工厂存在过错（如劳动安全设施不符合国家规定等），导致员工晕倒，家属可以民事侵权为由向工厂索赔，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工晕倒后情况严重，家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在处理此类事件时，应保留好医疗记录、工作记录等相关证据，以便后续维权。
- 协商与法律途径：若与工厂在赔偿问题上存在争议，可先尝试通过协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，员工在工厂上班晕倒的责任认定和赔偿问题需综合考虑多种因素。建议您根据实际情况，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效保障。