结论：连续两个月不发绩效，员工是否可以被迫解除劳动合同，需根据具体情况判断，一般而言，若绩效工资属于劳动合同约定的工资组成部分且用人单位无正当理由拖欠，员工有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿；但若绩效工资不属于固定工资组成部分或用人单位有合理理由，则员工可能无法直接以此为由被迫解除劳动合同。以下为详细分析：
一、绩效工资的性质与劳动合同约定
绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或公司盈利情况等因素而浮动的工资部分。它不同于基本工资，后者是员工在正常工作情况下应得的固定报酬。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资作为工资的组成部分，并且规定了绩效工资的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定履行发放义务。
二、用人单位拖欠绩效工资的法律后果
拖欠工资的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资等所有形式的工资性收入。
被迫解除劳动合同的权利：如果用人单位连续两个月不发绩效工资，且该绩效工资属于劳动合同约定的工资组成部分，且用人单位无正当理由拖欠，那么员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工被迫解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括绩效工资等所有形式的工资性收入。
三、特殊情况下的处理
绩效工资不属于固定工资组成部分：如果劳动合同中并未明确约定绩效工资作为工资的固定组成部分，或者绩效工资的发放具有较大的灵活性和不确定性（如完全根据公司盈利情况决定），那么员工可能无法直接以拖欠绩效工资为由被迫解除劳动合同。
用人单位有合理理由：如果用人单位因经营困难、资金周转问题等合理理由暂时无法发放绩效工资，并且已经向员工说明情况并承诺尽快发放，那么员工可能无法直接以此为由被迫解除劳动合同。但用人单位应当尽快解决资金问题，并按照约定履行发放义务。
四、建议与行动
与用人单位沟通：如果员工发现用人单位连续两个月不发绩效工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求用人单位尽快发放。
收集证据：如果沟通无果，员工应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以证明用人单位拖欠绩效工资的事实。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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