当劳动者因职业病面临被单位辞退的情况时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的主要项目与标准
工伤保险待遇：
- 医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，包括医疗费、住院费、药费、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等，均由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助与津贴：若职业病导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，劳动者将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
用人单位责任与赔偿：
- 未依法缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。
- 用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
- 经济补偿金：若用人单位因职业病辞退劳动者，且符合《劳动合同法》规定的情形（如未提供必要的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 劳动者应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保赔偿协议的公平性和合理性。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便法院作出公正的裁决。
三、注意事项与建议
- 劳动者在面临职业病被辞退的情况时，应首先确保自己的职业病已被认定，并了解相关权益和赔偿标准。
- 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以便获得更专业的法律帮助和维权建议。
综上所述，劳动者因职业病被单位辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。