结论：合同到期后，您是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订，则一般没有经济补偿；若用人单位降低条件或您同意续订但用人单位不续订，则您有权获得经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期时，用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，而您不同意续订的，那么在这种情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您选择不续订，因此不构成用人单位需要支付经济补偿的情形。
用人单位降低条件或劳动者同意续订但用人单位不续订：
- 如果劳动合同到期时，用人单位降低原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，或者您同意续订但用人单位不同意续订的，那么在这种情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
- 举例：假设您在单位工作了两年，月工资为5000元，且用人单位不同意续订劳动合同或降低条件续订而您不同意，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
建议与后续行动：
- 在与用人单位沟通续订劳动合同或处理合同到期事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续订意向通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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