针对您的情况，公司几个月不发工资且您还被财务打了，这涉及两个主要问题：一是工资拖欠问题，二是遭受暴力伤害问题。以下是对这两个问题的详细分析：

1. 工资拖欠问题

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司几个月不发工资，明显违反了这一法律规定。
   • 法律建议：您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。如果公司仍不支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。

2. 遭受暴力伤害问题

   • 法律背景：无论您与公司之间存在何种纠纷，财务人员对您实施暴力行为都是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果您的伤情构成轻伤或以上，那么财务人员还可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 法律建议：您应立即报警，并保留好相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等。警方将会对财务人员进行调查，并根据调查结果依法处理。同时，您也可以考虑向公司提出索赔要求，要求公司承担因财务人员暴力行为给您造成的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 可能后果：如果财务人员被认定存在暴力行为，将面临治安处罚或刑事处罚。同时，如果公司未能妥善处理此事，导致您遭受进一步损失，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

在处理这两个问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、伤情照片、医疗记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 及时与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或警方联系，寻求他们的帮助和支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。

最后，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。