企业协商职工不接受直接打官司，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、协商与诉讼的合法性基础
协商的合法性：
- 协商是解决劳动争议的一种常见方式，它基于双方自愿、平等、公平的原则进行。企业与职工之间就劳动争议进行协商，是法律所鼓励的，有助于快速、和谐地解决争议。
诉讼的合法性：
- 当协商无法达成一致时，任何一方都有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是解决劳动争议的法定途径。
二、企业直接打官司的合法性分析
企业有权选择诉讼：
- 如果企业与职工在协商过程中无法达成一致，企业有权选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。这是企业的合法权利，不违反法律规定。
需注意的前提条件：
- 协商并非诉讼的前置程序：虽然协商是解决劳动争议的一种方式，但并非所有劳动争议都必须先经过协商才能诉讼。在某些情况下，如职工明确拒绝协商或协商无法达成一致时，企业可以直接选择诉讼。
- 遵守法定程序：企业在选择诉讼时，必须遵守法定的仲裁和诉讼程序，如提交仲裁申请、参加仲裁庭审、对仲裁裁决不服时提起诉讼等。如果企业违反法定程序，可能会面临法律后果。
三、可能涉及的法律风险与建议
法律风险：
- 如果企业未经协商直接提起诉讼，且职工对此提出异议，可能会引发职工的不满和抵触情绪，进而影响企业的声誉和劳动关系。
- 如果企业在诉讼过程中违反法定程序或提供虚假证据等，可能会面临败诉的风险，并可能承担相应的法律责任。
建议：
- 尽量协商解决：在提起诉讼前，企业应尽量与职工进行协商，尝试通过友好方式解决争议。这有助于维护企业的声誉和劳动关系，也有助于降低诉讼成本和时间成本。
- 遵守法定程序：如果协商无法达成一致，企业在选择诉讼时，必须严格遵守法定的仲裁和诉讼程序，确保自己的权益得到合法保护。
- 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议时，企业可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助企业更好地应对劳动争议。
总结来说，企业协商职工不接受直接打官司，这一行为本身并不违法。但企业在选择诉讼时，应遵守法定程序，并尽量通过协商方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。