当劳动合同解除时，劳动者可能获得的待遇或补偿主要取决于解除劳动合同的原因、方式以及相关法律法规的规定。以下是对劳动者在解除劳动合同后可能享受的主要待遇或补偿的详细解答：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位提出协商解除：若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且劳动者无过错时，需支付经济补偿金。
- 用人单位过错导致合同解除：如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费等情形下，劳动者解除合同后，用人单位需支付经济补偿金。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、代通知金（额外支付一个月工资）
适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）规定解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿金
适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处的赔偿金与经济补偿金不并存，二者性质不同。
四、其他补偿
- 未休年假补偿：用人单位未安排劳动者休年假或未支付未休年假工资的，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
- 失业保险金：非因本人意愿中断就业且符合失业保险领取条件的劳动者，可申请领取失业保险金。具体金额和期限根据当地政策确定。
- 其他法定补偿：如高温津贴、低温津贴等特殊工作环境下的补贴，以及法律法规规定的其他补偿项目。
注意事项
- 具体的补偿标准和方式可能因地区、行业及具体情况而异。
- 在实际操作中，建议劳动者在解除劳动合同时，与用人单位明确补偿事宜，并保留好相关证据。如有争议，可咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取准确指导和帮助。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时，有权根据具体情况获得相应的经济补偿金、代通知金、赔偿金以及其他补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解解除劳动合同后的相关待遇。