工会确实能在一定程度上帮助员工解决职工特殊工种提前退休遇到的问题。以下从多个角度为你详细分析：

工会的角色与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工特殊工种提前退休的问题上，可以发挥重要的协调和沟通作用。工会可以：

1. 提供政策咨询：工会可以就特殊工种提前退休的相关政策、法规向员工进行解释和说明，帮助员工了解自己的权益和可能的退休条件。
2. 协助申请流程：在员工申请特殊工种提前退休时，工会可以提供必要的指导和协助，如帮助员工准备申请材料、填写申请表格等，确保申请流程的顺利进行。
3. 与相关部门沟通：如果员工在申请过程中遇到问题或困难，工会可以代表员工与相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行沟通，反映员工的诉求，争取合理的解决方案。

工会可能面临的限制

尽管工会在职工特殊工种提前退休问题上可以发挥积极作用，但也存在一些限制：

1. 政策执行力度：工会的协助效果很大程度上取决于当地政策执行力度和相关部门的工作效率。如果政策执行不力或相关部门工作拖延，工会可能难以迅速解决问题。
2. 个体差异：每个员工的具体情况可能存在差异，如工作年限、工种认定等。这些差异可能导致部分员工在申请特殊工种提前退休时遇到特殊问题，工会需要针对个体情况提供个性化的帮助。
3. 法律约束：工会在协助员工解决退休问题时，必须遵守相关法律法规和政策规定。如果员工的诉求与法律法规相悖，工会可能无法提供有效的帮助。

员工应如何寻求工会帮助

如果你作为员工，在特殊工种提前退休问题上遇到困难，可以采取以下步骤寻求工会的帮助：

1. 了解政策：首先，你需要了解特殊工种提前退休的相关政策、法规，明确自己的权益和可能的退休条件。
2. 联系工会：向所在单位的工会组织反映你的情况和诉求，寻求工会的帮助和支持。
3. 配合工会工作：在工会提供帮助的过程中，你需要积极配合工会的工作，提供必要的材料和信息，确保申请流程的顺利进行。
4. 关注进展：及时关注申请进展和工会反馈的信息，如有需要，及时与工会沟通并调整申请策略。

温馨提示：在寻求工会帮助的同时，你也可以咨询我，作为专业律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。如果你在特殊工种提前退休问题上遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。