劳务派遣特殊工种在符合特定条件下，确实可以申请提前退休。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在满足特定条件下，可以提前办理退休手续。这一规定同样适用于劳务派遣中的特殊工种职工。
二、提前退休的条件
年龄要求：
- 男性职工需年满55周岁；
- 女性职工需年满45周岁。
工作年限要求：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
社保缴纳要求：
- 必须缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限），这是确保退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。
档案记录要求：
- 个人档案内应对其从事特殊工种的情况有原始记录，这是证明其工作经历和符合提前退休条件的重要依据。
特殊工种认定：
- 特殊工种必须经过原劳动部和有关行业主管部门的批准，只有在这个前提下，职工才能按照上述规定享受提前退休的权益。劳务派遣中的特殊工种同样需要满足这一认定条件。
三、劳务派遣中的特殊考虑
在劳务派遣中，职工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。因此，在申请提前退休时，需要特别注意以下几点：
确认用工单位是否具备特殊工种认定资格：
- 劳务派遣职工应确认用工单位是否从事的是经过批准的特殊工种，以及自己是否在该工种岗位上工作满规定年限。
档案材料的完整性：
- 由于劳务派遣职工的档案可能由劳务派遣单位或用工单位管理，因此需要确保档案材料的完整性，特别是关于特殊工种工作经历的记录。
与劳务派遣单位和用工单位的沟通：
- 在申请提前退休前，劳务派遣职工应与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，了解申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。
四、申请流程
准备材料：
- 包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册、特殊工种提前退休申请表等。
提交申请：
- 向劳务派遣单位或档案托管机构提出提前退休申请，并提交相关材料。
审核与公示：
- 劳务派遣单位或档案托管机构进行初审，核实职工信息；初审通过后，报送当地社保经办机构复审，并对职工的档案进行严格审查；审核通过的人员名单在单位或社区公示，公示期一般为5-10个工作日。
待遇核定与发放：
- 公示无异议后，社保经办机构为职工办理退休手续并核定基本养老金待遇；从次月起，职工开始按月领取基本养老金。
五、建议与指导
对于正在从事劳务派遣特殊工种工作的职工来说，了解并熟悉提前退休的相关政策和条件是十分重要的。建议这类职工定期咨询当地的社保部门或向我咨询，以确保自己的权益得到充分的保障。同时，也应注意保留好个人档案和相关证明材料，以备不时之需。
总结来说，劳务派遣特殊工种在符合年龄、工作年限、社保缴纳和档案记录等条件下，可以申请提前退休。在申请过程中，需要特别注意特殊工种的认定、档案材料的完整性和与劳务派遣单位及用工单位的沟通等问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。